什么是劳务派遣编制

劳务派遣编制，也称为劳务外包或人力资源外包，是一种企业将部分或全部人力资源管理任务委托给第三方服务提供商的管理模式。在这种模式下，员工与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣到实际用工单位工作，而实际用工单位仅负责支付工资和提供工作条件。劳务派遣编制的主要特点包括：

1. 降低企业成本 ：企业通过外包人力资源业务，可以减少内部人力资源部门的工作量，从而降低成本。

2. 灵活用工 ：劳务派遣允许企业根据实际需求临时调配人员，以应对业务波动。

3. 无正式编制 ：劳务派遣员工与行政单位没有建立劳务关系，因此没有正式编制。

4. 合同关系 ：劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，成为劳务派遣单位的职工，而与用工单位之间仅存在劳务关系。

5. 薪资与福利 ：劳务派遣员工的薪资和福利由劳务派遣公司发放，与用工单位正式员工的待遇和福利可能存在差异。

劳务派遣与合同制都是没有正式编制的员工形式，它们的主要区别在于薪资待遇、福利保障等方面。劳务派遣工通常在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，而合同工则可能与用人单位签订劳动合同关系

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