病假工资怎么计算
1. 确定计算基数 ：
如果劳动合同中有明确约定病假工资基数，则按照合同约定的工资标准确定。
若劳动合同和集体合同都未约定，则通过用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
若无任何约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
2. 确定月计薪天数 ：
通常为21.75天，计算方式为（365天 - 104天）÷ 12月。
3. 确定计算系数 ：
根据工龄确定不同的比例：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
4. 计算病假工资 ：
病假工资 = 计算基数 / 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。
5. 病假工资最低标准 ：
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
以上信息综合了多个时间点的规定，具体计算时还需参考最新的地方劳动法规和公司内部的规章制度。
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