工伤认定期间工资怎么发放

在工伤认定期间，工资发放应遵循以下规定：

1. 工资发放标准 ：职工因工作受伤需要暂停工作进行工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期限 ：停工留薪期通常不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长部分也不得超过12个月。

3. 特殊情况下的工资支付 ：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇。

4. 工资计算方式 ：本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。

请根据具体情况，遵循当地劳动法规和工伤保险条例，确保工伤职工在工伤认定期间的权益得到保障

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