员工医疗期规定

员工医疗期的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。以下是具体的规定：

1. 医疗期长度 ：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2. 医疗期计算 ：

医疗期的计算从病休第一天开始累计计算，包括公休、假日和法定节日。

3. 医疗期内待遇 ：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

医疗期内不得解除劳动合同。

如果医疗期内合同期满，则合同必须延至医疗期满，职工在期间仍然享受医疗期内待遇。

医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

4. 其他注意事项 ：

职工在医疗期内享有保留原工作岗位、获得医疗保障、收到病假工资等权利。

医疗费用由用人单位负责支付，如果单位未缴纳医疗保险。

医疗期满后，如果职工因病仍无法正常工作，应申请工伤认定或劳动能力鉴定，由用人单位根据评定结果进行调整。

以上信息根据最新的参考资料整理得出，具体规定可能因地区和时间的不同而有所变化，请以当地最新发布的法规为准。

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