辞职没干满一个月怎么给工资
当劳动者在单位工作不满一个月辞职时，工资的计算应遵循以下原则：
1. 按实际出勤天数计算工资 ：工资应按照劳动者实际工作的天数来计算，用人单位应照常发放工资。
2. 日工资的计算 ：日工资通常是根据月工资收入除以月计薪天数得出。月计薪天数一般为21.75天。
3. 工资支付 ：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性以货币形式支付劳动者应得的工资。
4. 试用期工资 ：若劳动者处于试用期，工资通常是正常在职员工工资的80%。
5. 经济补偿 ：在某些情况下，如劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
6. 维权途径 ：如果用人单位随意扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
请确保在辞职时遵循公司的规定和流程，并且了解自己的权益，以便合理维护自己的利益
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